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Posted on 2022-12-30

大家好今天来介绍的问题,小说区图片区自拍视频在线,以下是小编对此问题的归纳整理,来看看吧。

哪些人适合学习室内设计

文章目录列表:

哪些人适合学习室内设计

1、机械设计师,家具设计师,模具师等其它设计师

这类人,平时的工资不高,伴随着互联网的全面冲击,很多模具工厂都倒闭了,这类设计师的工作工资都降了非常多了,所以这类的人工资并不高,也想着能转到一个工资高的设计领域。

这几类设计师,平时工作所用的软件,有很多是和室内设计是一样的,所以在技法这块学起来会很快。

2、电工,水泥工,油漆工,木工等其它工种

这类人,每天做很多活。做的都是力气活,或者是要有很多年经验的施工活,人工费近几年是比较高了,但这个时间里浪费了太多的青春,

时间长,工作脏,是拿自己的生命在赚钱。所以,这类人转行做室内也是很好的。因为,室内设计也是和这些打交道的,自己有了施工的经验,和工艺的了解。再学习一些设计软件和设计方案,也是很容易上手的。

3、电子厂,五金厂,数控厂,等其它工厂的工人

这类人,整天在工厂上班,天天重复一样的工作,例如电子厂中的流水线工作,天天制作一样的产品,做一样的工作流程,每天和同事之间也是很少交流,且这种工作是经常用手,不用脑,不用经过思考的工作,做久了这类人的思维就会受限。

那么这类人可以学习室内设计,成为一名室内设计师吗,答案是当然可以,因为这类人,吃的苦太多了,经常要接受加班之苦,上夜班,2班倒,3班倒之苦。

关键工资还不高,以后的进职机会也很少,如果这时有一个行业可以改变他们的命运,他们肯定会全力学习的,有这个激情,坚持下去学习室内设计其实是不难的。

4、会计,文员,助理,前台。

这类人,整天在公司上班,算是白领一族。

也是白领中对能力要求最低的一种,平时经常用电脑工作,对于一些电脑上的基本操作也很熟练,平时压力不大,较稳定,那这类人适合学习室内设计合适吗。

答案也是OK的,因为这类人,也是工资不高,稳定久了,也想于改变,毕竟这个行业,有可能会被即将到来的人工智能,直接取代,也就是说已经有随时失业的风险了,所以他们也是着急于改变自己的工作,这时如果有室内设计这个不错的行业选择,他们也会全力学习的。

5、小学,中学,大学老师

这类人,整天在学校教书育人,平时工作稳定,工资也较稳定,但是在这一批人当中,有很多是爸妈让自己选择这份工作的,也就是不甘的选择了这份工作,原因是这份工作很稳定,爸妈想让自己可以轻松的工作。压力小一些。

然而这类人当中,有很多才华高的人,不甘于做老师,因为当老师一般的工资不会非常高,而这时如果想要突破这个收入,选择UI是一个很不错的选择。

室内设计适合什么人群学习呢

1 .机械设计师,家具设计师,模具师等其它设计师
  这几类设计师,平时工作所用的软件,有很多是和室内设计是一样的,所以在技法这块学起来会很快。
  2 .电工,瓦工,油漆工,木工等
  这些人,每天有很多活。做的都是力气活,所以,这类人转行做室内也是很好的。因为,自己有了施工的经验,和工艺的了解。再学习一些设计软件和设计方案,很容易上手。
  3 .五金厂,数控厂,等其它工厂的工人
  那么这类人可以学室内设计,因为这类人,经常要接受加班之苦,上夜班,2班倒,3班倒之苦。工资还不高,进职机会也很少,有这个激情,坚持下去学习室内设计其实是不难的。
  4 .会计,文员,助理,前台
  这类人,整天在公司上班,算是白领一族。
  答案也是OK的,因为这类人,工资不高,稳定久了,想于改变,这个行业,可能会被人工智能直接取代,已经有随时失业的风险了,他们是着急于改变自己的工作的,加上他们本身有一些电脑的基础,其领悟能力也还不错,这时他们进行室内设计的学习,其实也是完全OK的。
  5 . 小学,中学,大学老师
  很多才华高的人,不甘于做老师,因为当老师一般的工资不会很高,而这时如果想要突破这个收入,选择UI是一个很不错的选择。他们有着教育他人的领悟力,自身的理解能力了是超强的,这种领悟力去学习室内设计是非常快的。
  6 . 快递员,送餐员,司机。
  这类人,整天在外跑,工资的话也有高有低,如果让他们去选择一个室内设计的行业,也是可以的,因为从事这样的工作的人,脑子的思维转的很快,经常开车,训练出来了超强的逻辑能力,用来学习于室内设计是很不错的。
  7. 各行业的销售人员
  结果是非常的合适,为什么呢,因为室内设计这份工作,本身加班也挺多的,压力也大,而他们连销售的压力都能渡过,那么从事室内这份工作也是相当OK的。
  8. 程序员
  这类人学习室内设计是很不错的,因为他们领悟力超强,程序员的编程技术是非常难学的,这么难的都可以学会,那室内设计对于他们来说也是相当不错的。
  9. 大学生
  大学生其实很是需要一个比较不错的行业,来进行学习,而室内设计这个行业在设计界中还处于一个上升期,基本是非常适合的。
  10. 其他人员
  还有一些以上没有写到的工作人业人员,有人会问合不合适,毕竟中国人口有13亿之多,工种也是成千上万,我也没有办法全写完,那么其它人合适吗

室内设计师待遇如何

  室内设计师是一种室内设计的专门工作,这么高大上的职业,工资待遇如何呢?接下来一起看看室内设计师工资多高室内设计师工资待遇如何。

   室内设计师工资待遇如何

  试用期:室内设计专业刚出学校出来,经验不足,基本收入一般不会太高,一般可能2000元左右,一般试用期一到三个月,转正后一般底薪25500-4500左右;基本上是2500+提成了,室内设计师提成一般都是3个点左右。

  一、保底工资。用来保证企业有一个稳定的室内设计师团队,北京市场一般室内设计师保底工资在2000-4500元不等,根据室内设计师的资历来定。有设计师证书者,工作单位较为重视,工资将会高一些,因为室内设计师证书和项目经理证书是企业年签和签定合同的必备条件。

  二、效益工资。企业根据室内设计师完成的工作量,按照一定的比例从工程款中提取一部分给予室内设计师,以保证设计师的工作积极性和设计质量,效益工资一般占工资比例较大。效益工资一般是工程款的3-8%。

  三、灰色收入。中间还能接私单,拿材料商回扣什么的。聪明的室内设计师,一般都有自己的装饰建材和配套设施供应的合作伙伴群体,室内设计师在设计时赢得客户信任,为客户推荐装饰材料和配套设施,供应商给予室内设计师一定比例的信息费,一般在成交额的'10%左右有时会更高,这部分是一个优秀室内设计师赚钱的核心,一般是不公开的。有的施工队为了取得更多的工程和顺利的交接工程,一般给室内设计师一定的提成。

  总的来说室内设计师的工资待遇如何,还是看个人能力,有的室内设计师可能每个月几千,也有可能有的设计师一个月几万。

   深圳室内设计师待遇如何

  每周加班小时数:42%加班3小时内 ,28%加班15-20小时 ,14%加班5-10小时 ,14%不加班

  着装情况:92%的人反馈说随意穿着上班 ,7%说着正装上班

  团队活动:66%的人反馈说偶尔有团队活动 ,29%说没有 ,4%说经常有

  公积金:51%的人反馈说有住房公积金 ,46%的说没有 ,2%的说不清楚有没有

  社保(5险):69%的人反馈说有社保,20%的说没有社保 ,6%的说不清楚有无社保 ,2%的说有商业保险

  每周工作天数:51%的人每周工作6天,27%的人每周工作5天 ,18%的人每周工作5.5天 ,2%的人每周工作3天内

  招聘方式:55%的人反馈说网上申请 ,16%说校园招聘 ,13%说熟人/朋友/介绍 ,6%说社会招聘 ,4%说内部推荐 ,2%说招聘会

  工作年限:34%的人反馈说两年 ,21%说一年 ,17%说三年 ,12%说四年 ,9%说五年 ,4%说七年

  学历:80%的人是本科生 ,20%的人是硕士

  补贴:33%的人享有交通补贴 ,22%的人享有住房补贴 ,22%的人享有午餐补贴 ,22%的人享有夜班补贴

室内装潢设计师劳动合同范本

有专门的设计师劳动合同么?用这个不能? 2008年新劳动合同范本
甲 方(用人单位) 名称:____________________________________
住所:____________________________________
法定代表人(委托代表人):________________________
主要负责人(委托代表人):________________________

乙方(劳动者)姓名:____________________________________
性 别:________________
出生年月:________________________________
家庭住址:________________________________
居民身份证号码(或其他有效身份证件号码):_______________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和期限

第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限:
(一) 固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二) 无固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三) 以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
其中试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止,期限为_____天。

二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事________ 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假
第五条 乙方实行____________工时制。
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。
第六条 甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件
第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬
第十二条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
第十三条 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第____种工资形式:
(一) 计时工资。由以下几部分组成:_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。
(二) 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为_______元。
(三) 其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。
第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_______日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。
第十五条�甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十六条�非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十七条�甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴为______元。
第十八条�乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇
第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇:
1._____________________________________________
2. _____________________________________________
3. _____________________________________________

七、劳动纪律和规章制度
第二十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第二十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理,行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第二十八条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第二十九条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
录用条件为:①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的。
第三十条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。
第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。
第三十二条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同:
1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
3.患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
6.义务服兵役期间的;
7.在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
8.单位集体协商代表在履行代表职责的;
9.符合法律法规、规定其他情况的。
第三十三条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十四条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十五条 本合同期到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
第三十六条 本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第三十七条 订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止。
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

九、经济补偿与赔偿
第三十八条 甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:
1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,以及安排加班不支付加班费的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
第三十九条 甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十九条规定情形外,甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第四十条 乙方患病或者因非公负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按本合同第三十九条执行外,还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第四十一条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的,给乙方造成损害,甲方应按下列规定赔偿乙方损失:
1.造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金;
2,造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
4,乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
第四十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:
1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3.本合同约定的其他赔偿费用。
十、违反劳动合同的责任
第四十三条 当事人一方违反本合同时,应承担的违约责任_______________________
______________________________________________________________________________
十一、双方约定的其他事项
第四十四条________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
十二、劳动争议处理
第四十五条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十三、其他
第四十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。
(一)____________________________________________________________________
(二)____________________________________________________________________
(三)____________________________________________________________________
第四十七条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。
第四十八条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
第四十九条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。
__________________________________________________________________________

甲方(盖章)

法定代表人(委托代理人):(签名)
主要负责人(委托代理人):(签名)
____ 年____月____日

乙方:(签名)

____ 年____月____日

鉴证机关:(盖章) 鉴证人:(签章)
____ 年____月____日

室内设计师工作以后的工作流程是怎么样的

恩......在转行前希望你能考虑好,这行的难,简直不是人所承受的,有道是女人当男人使,男人当牲口使.而且也要看天分.不过完成一个设计后那种痛快的感觉也是无法形容的(但是经常遭到外行客户的胡乱批评和修改也很让人不爽.)总之,做设计,并不是像外人想象的那样舒坦.
基本上室内设计人员分两种:
1.制图员,这个不需要你有什么美术基础,只要你最起码精通3DMAX、AUTOCAD、Lightscape、PHOTOSHOP这几个软件就可以了。工作的好似后,有设计师出设计的想法和草图,由制图员具体表现出来。
2.设计师,一个合格的设计师,在美术院校毕业后,至少要接受1年的实习期才能培训出头绪来,起码要掌握制图员会的软件,有美术基础和成熟的审美能力,会和客户深入浅出的沟通,懂得施工和材料(并不是像电视里演的那么简单有趣和小孩子过家家一样。),最好能在平时多多积累自己的文化基础,如此才有机会成长为接触的设计师。否则,35岁以后淘汰。
除了以上,你还要做好熬过毫无稳定可言的漫长实习期的心理准备。在部分地区,实习设计师是没有任何工资待遇的,具体可以参照旧社会学徒工。

最后付上同行调侃的文字一段:
设计师和妓女的共同特点:
1、都属于服务性行业,靠卖艺吃饭。
2、都属于生活没有规律,只要客户需要就得日夜工作,常因工作而得病。
3、必须最大可能满足客户花样繁多的不正常要求。
4、妓女靠的是三围,设计师靠的也是三维。
5、具体操作方式都属于点线面相结合。
6、技术常因客户品味低下逐渐落入庸俗的逢场作戏。
7、工作起来也往往忘我沉醉,工作完成后身心舒畅,都有不可替代的快感。
8、设计师为了拉客,通常会免费先提供自己的作品,妓女为了拉客先让你看看身段。
9、新手设计师叫菜鸟,刚入行的妓女叫雏鸡,都是可怜的小动物。
10、妓女多人配合叫淫乱,设计师多人配合叫合作。
11、都属于同行扎堆儿的行业,设计师集中的地方叫设计室,妓女集中的地方叫红灯区。
12、都属于没有行业监督制度,都有被骗,被客户耍,白干还没钱收。
13、都爱加夜班。

不过总的来说设计师比妓女还惨:
1、妓女每个月都有理由休息;设计师一年也没有休息日。
2、妓女不干叫从良,设计师不干叫下岗。
3、设计师出名了,要做的活就更多;妓女出名了,就不用再做那么多。
4、当妓女不需要经验,越新手越值钱;当设计师越老越卖命。
5、客户通常都能迅速分辨妓女的优劣,却不能分辨设计师的水准。
6、色情行业有着大量的市场需求,设计行业却日渐萧条。
7、再丑的妓女都能找到嫖客,新手的设计师不要钱当学徒也没人要,还怕套技术。
8、妓女一般都有男朋友,设计师大多没有女朋友。
9、妓女一般都吃香喝辣, 睡眠充足,一脸的玉润光滑。设计师一般都吃得少,睡不着,要起早。 个个面如菜色。
10、妓女一般都干着自己的事业,收多少赚多少,没有精神压力。设计师大多替人打工,受尽剥削 压迫,做一丁点的私活还得偷偷摸摸。
11、妓女姐妹之间眉飞色舞交流经验,设计师之间互相挖苦激皮酸脸。
12,妓女一般都穿金戴银,左的士,右出租, 进者星级宾馆,出者桑拿酒吧。生活多姿多彩,尽享 生命中的每一天。 设计师大多混身乱着冒牌T恤, 常年跟民工挤工棚, 进者乱如鸡窝工作室, 出者工地现场材料市场, 生活极度乏味,无聊透顶。
13、妓女的工资是日结,设计师的工资是月结。

最最后,如果你能咬紧牙关坚持下去,我祝福你。

以上就是小编对于问题和相关问题的解答了,希望对你有用


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